5. Jämställdhet

Hållbarhetsmål SE. 5

Hur går det i Jönköping?

Det är fler anställda per chef i kvinnodominerade verksamheter och kostnaden för en medarbetare är högre i manligt dominerade förvaltningar. Chefskostnaden per medarbetare är cirka tio procent för tekniska kontoret och stadskontoret och sju procent för äldreomsorgen.

Kvinnor har högre sjukfrånvaro än män och kvinnors nettoinkomst som andel av mäns är 80 procent. Män har dubbelt så mycket taltid som kvinnor i kommunfullmäktige.

Indikatorer
Prioriterade mål

Prioriterade hållbarhetsmål för Jönköpings kommun

Kommunens åtaganden

Mål 35 Kommunen ska bedriva ett aktivt jämställdhetsarbete inom alla verksamheter och arbeta för att uppnå de nationella jämställdhetspolitisk målen. Strategin för arbetet är jämställdhetsintegrering.
Mål 36 Kommunens medborgare har rätt till ett likvärdigt bemötande, service och myndighetsutövning oavsett kön.
Mål 37 I analyser ska kommunen använda fler diskrimineringsgrunder än kön som variabler för att fördjupa analysen såsom exempelvis funktionsnedsättning, könsidentitet och etnicitet.

Mäns våld mot kvinnor ska upphöra

Mål 38 Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet.
Mål 39 Det könsbaserade våldet ska upphöra. Kommunen ska arbeta aktivt och systematiskt för att förebygga och motverka våld.
Mål 40 Alla chefer och medarbetare ska ha kunskap kring definitionen av våld, olika gruppers utsatthet samt hur man kan upptäcka våld. Extra fokus ska vara på att stärka skyddet och stödet för våldsutsatta.
Mål 41 Kommunen ska säkerställa att den enskilde får det skydd och stöd som den har rätt till, oavsett personens förutsättningar och livssituation.
Mål 42 Arbetet med att förebygga våld ska ha ett folkhälsoperspektiv och bedrivas med genusmedveten syn på våld. Kritiska samtal kring relationer, samtycke, sexuella trakasserier, porr och prostitution är en viktig del av arbetet.
Mål 43 Arbetet med att motverka hedersrelaterat våld och förtryck ska utvecklas och medarbetarnas kunskap kring frågorna ska öka.
Mål 44 En del av jämställdhetsarbetet innebär att motverka och förändra destruktiva maskulinitetsnormer. Pojkar och män ska vara involverade i arbetet.
Mål 45 Arbetet med att förebygga våld mot kvinnor ska förstärkas genom att utöka arbetet med våldsutövare.
Mål 46 Kvinnor som lever i missbruk ska ha möjlighet till vård och boende i kommunens regi i boende för enbart kvinnor.
Mål 47 Förebyggande arbete ska göras genom påverkansarbete kring attityder till sexköp och ett aktivt arbete för att minska efterfrågan på köp av sexuella tjänster inte minst riktat mot unga.
Mål 48 Kommunen ska erbjuda ett gott stöd till individer som hamnat i människohandel och prostitution.

Makt och inflytande

Mål 49 Kvinnor och män ska ha samma möjligheter att inneha högre chefspositioner, politiska uppdrag och sitta i bolagsstyrelser på lika villkor oavsett arbetsområde.
Mål 50 Kommunen ska uppmuntra och stödja möjligheterna för kvinnor att driva företag och ha ledande positioner inom näringslivet.
Mål 51 Kvinnor och män ska ha samma talutrymme under kommunfullmäktiges möten.
Mål 52 Anhörigvårdare ska erbjudas likvärdigt stöd oavsett kön.
Mål 53 Kommunen ska uppmuntra och stödja män som vill ta föräldraledigt och verka för en arbetsplats där arbete och föräldraskap kan kombineras på lika villkor och med likvärdiga förväntningar oavsett kön.