Här visas den totala sjukfrånvarotiden, ackumulerad under året, som andel av den tillgängliga ordinarie arbetstiden. Statistiken avser samtlig kommunalt anställd personal.
Mål 64 i Program för hållbarhet i Jönköpings kommun är att kommunen ska arbeta för att minska sjukfrånvaron bland sina medarbetare med extra fokus på sjukfrånvaron hos kvinnor.
| Rad-id | Mätområde | Datum | Värde (%) |
|---|---|---|---|
|
0 |
Jönköping |
2006 |
6,3 |
|
1 |
Jönköping |
2007 |
6,1 |
|
2 |
Jönköping |
2008 |
5,6 |
|
3 |
Jönköping |
2009 |
5,5 |
|
4 |
Jönköping |
2010 |
5,4 |
|
5 |
Jönköping |
2011 |
5,0 |
|
6 |
Jönköping |
2012 |
5,4 |
|
7 |
Jönköping |
2013 |
5,8 |
|
8 |
Jönköping |
2014 |
6,4 |
|
9 |
Jönköping |
2015 |
6,8 |
|
10 |
Jönköping |
2017 |
6,6 |
|
11 |
Jönköping |
2018 |
6,5 |
|
12 |
Jönköping |
2019 |
6,4 |
|
13 |
Jönköping |
2020 |
8,0 |
|
14 |
Jönköping |
2021 |
7,5 |
|
15 |
Jönköping |
2022 |
7,8 |
|
16 |
Jönköping |
2023 |
7,0 |
|
17 |
Kvinnor |
2006 |
6,9 |
|
18 |
Kvinnor |
2007 |
6,7 |
|
19 |
Kvinnor |
2008 |
6,2 |
|
20 |
Kvinnor |
2009 |
6,1 |
|
21 |
Kvinnor |
2010 |
6,0 |
|
22 |
Kvinnor |
2011 |
5,5 |
|
23 |
Kvinnor |
2012 |
5,9 |
|
24 |
Kvinnor |
2013 |
6,4 |
|
25 |
Kvinnor |
2014 |
6,9 |
|
26 |
Kvinnor |
2015 |
7,3 |
|
27 |
Kvinnor |
2017 |
7,2 |
|
28 |
Kvinnor |
2018 |
7,1 |
|
29 |
Kvinnor |
2019 |
7,0 |
|
30 |
Kvinnor |
2020 |
8,8 |
|
31 |
Kvinnor |
2021 |
8,2 |
|
32 |
Kvinnor |
2022 |
8,6 |
|
33 |
Kvinnor |
2023 |
7,8 |
|
34 |
Män |
2006 |
4,2 |
|
35 |
Män |
2007 |
4,0 |
|
36 |
Män |
2008 |
3,3 |
|
37 |
Män |
2009 |
3,5 |
|
38 |
Män |
2010 |
3,3 |
|
39 |
Män |
2011 |
3,3 |
|
40 |
Män |
2012 |
3,6 |
|
41 |
Män |
2013 |
3,8 |
|
42 |
Män |
2014 |
4,6 |
|
43 |
Män |
2015 |
4,8 |
|
44 |
Män |
2017 |
4,5 |
|
45 |
Män |
2018 |
4,4 |
|
46 |
Män |
2019 |
4,2 |
|
47 |
Män |
2020 |
5,6 |
|
48 |
Män |
2021 |
5,1 |
|
49 |
Män |
2022 |
5,2 |
|
50 |
Män |
2023 |
4,7 |
Hållbarometern