Mål 65b. Heltidsarbetande inom kommunen

Indikator SE. 8. 65b

Heltidsarbete är viktigt för att vara självförsörjande och öka sin pension, A-kassa och socialförsäkringar. Eftersom det är betydligt fler kvinnor som arbetar deltid är heltidsarbete en viktig jämställdhetsfråga.

Mål 65 i Program för hållbarhet i Jönköpings kommun är att kommunen behöver genomföra åtgärder för att uppnå lika lön för lika och likvärdigt arbete och öka möjligheten för medarbetare att arbeta heltid.

Diagram
Tabell
Jämför

Andel heltidsarbetande av totalt sysselsatta inom kommunen

Välj geografiskt område
Rad-id	Mätområde	Datum	Värde (%)
0	Jönköping	2009	54
1	Jönköping	2010	55
2	Jönköping	2011	57
3	Jönköping	2012	58
4	Jönköping	2013	58
5	Jönköping	2014	59
6	Jönköping	2015	60
7	Jönköping	2016	62
8	Jönköping	2017	63
9	Jönköping	2018	65
10	Jönköping	2019	66
11	Jönköping	2020	68
12	Jönköping	2021	70
13	Jönköping	2022	71
14	Riket	2009	60
15	Riket	2010	60
16	Riket	2011	61
17	Riket	2012	63
18	Riket	2013	63
19	Riket	2014	64
20	Riket	2015	65
21	Riket	2016	66
22	Riket	2017	67
23	Riket	2018	68
24	Riket	2019	69
25	Riket	2020	70
26	Riket	2021	72
27	Riket	2022	74
28	Kvinnor	2010	48
29	Kvinnor	2011	50
30	Kvinnor	2012	51
31	Kvinnor	2013	52
32	Kvinnor	2014	53
33	Kvinnor	2015	54
34	Kvinnor	2016	55
35	Kvinnor	2017	57
36	Kvinnor	2018	59
37	Kvinnor	2019	61
38	Kvinnor	2020	64
39	Kvinnor	2021	65
40	Kvinnor	2022	67
41	Män	2010	83
42	Män	2011	83
43	Män	2012	84
44	Män	2013	84
45	Män	2014	83
46	Män	2015	83
47	Män	2016	85
48	Män	2017	85
49	Män	2018	84
50	Män	2019	84
51	Män	2020	84
52	Män	2021	87
53	Män	2022	87

Datakälla: SKR:s personal- och lönestatistik via Kolada

Exportera data till Excel

Kommentar

Andelen kvinnor som arbetar heltid i Jönköping kommun har ökat från 48 till 67 procent under perioden 2010-2022. Under samman period var motsvarande siffror för män 83 respektive 87 procent. Skillnaden mellan män och kvinnor är därför fortfarande stor.

Satsningen Heltidsresan är ett utvecklingsprojekt som drivs av SKR och Kommunal mellan 2016–2024 där målet är att heltidsarbete ska bli norm inom välfärdens kvinnodominerade verksamheter. Heltidsresans övergripande målsättningar är att:

nya medarbetare anställs på heltid och ska arbeta heltid.
deltidsanställda ska erbjudas en heltidsanställning och ska motiveras att arbeta heltid.
heltidsanställda som arbetar deltid ska arbeta heltid.