Mål 65. Heltidsarbetande inom kommunen

Indikator SE. 8. 65b

Mål 65: Kommunen behöver genomföra åtgärder för att uppnå lika lön för lika och likvärdigt arbete och öka möjligheten för medarbetare att arbeta heltid.

Heltidsarbete är viktigt för att vara självförsörjande och öka sin pension, A-kassa och socialförsäkringar. Eftersom det är betydligt fler kvinnor som arbetar deltid är heltidsarbete en viktig jämställdhetsfråga.

Diagram
Tabell
Jämför

Andel heltidsarbetande av totalt sysselsatta inom kommunen

Välj geografiskt område
Rad-id	Mätområde	Datum	Värde (%)
0	Jönköping	2009	54
1	Jönköping	2010	55
2	Jönköping	2011	57
3	Jönköping	2012	58
4	Jönköping	2013	58
5	Jönköping	2014	59
6	Jönköping	2015	60
7	Jönköping	2016	62
8	Jönköping	2017	63
9	Jönköping	2018	65
10	Jönköping	2019	66
11	Jönköping	2020	68
12	Jönköping	2021	70
13	Jönköping	2022	71
14	Jönköping	2023	74
15	Jönköping	2024	75
16	Riket	2009	60
17	Riket	2010	60
18	Riket	2011	61
19	Riket	2012	63
20	Riket	2013	63
21	Riket	2014	64
22	Riket	2015	65
23	Riket	2016	66
24	Riket	2017	67
25	Riket	2018	68
26	Riket	2019	69
27	Riket	2020	70
28	Riket	2021	72
29	Riket	2022	74
30	Riket	2023	75
31	Riket	2024	75
32	Kvinnor	2010	48
33	Kvinnor	2011	50
34	Kvinnor	2012	51
35	Kvinnor	2013	52
36	Kvinnor	2014	53
37	Kvinnor	2015	54
38	Kvinnor	2016	55
39	Kvinnor	2017	57
40	Kvinnor	2018	59
41	Kvinnor	2019	61
42	Kvinnor	2020	64
43	Kvinnor	2021	65
44	Kvinnor	2022	67
45	Kvinnor	2023	70
46	Kvinnor	2024	71
47	Män	2010	83
48	Män	2011	83
49	Män	2012	84
50	Män	2013	84
51	Män	2014	83
52	Män	2015	83
53	Män	2016	85
54	Män	2017	85
55	Män	2018	84
56	Män	2019	84
57	Män	2020	84
58	Män	2021	87
59	Män	2022	87
60	Män	2023	88
61	Män	2024	88

Datakälla: SKR:s personal- och lönestatistik via Kolada

Exportera data till Excel

Kommentar

Andelen kvinnor som arbetar heltid i Jönköping kommun har ökat från 48 till 71 procent under perioden 2010-2024. Under samman period var motsvarande siffror för män 83 respektive 88 procent. Skillnaden mellan män och kvinnor är fortfarande stor, men betydligt mindre idag än tidigare.

Satsningen Heltidsresan var ett utvecklingsprojekt som drevs av SKR och Kommunal mellan 2016–2024 där målet var att heltidsarbete ska bli norm inom välfärdens kvinnodominerade verksamheter. Heltidsresans övergripande målsättningar är att:

nya medarbetare anställs på heltid och ska arbeta heltid.
deltidsanställda ska erbjudas en heltidsanställning och ska motiveras att arbeta heltid.
heltidsanställda som arbetar deltid ska arbeta heltid.