8. Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt

Hållbarhetsmål SE. 8

Hur går det i Jönköping?

Jönköpings kommun är en viktig aktör för att tillgodose varje människas rätt till egenförsörjning och för att motverka arbetslöshet och utanförskap. Arbetslösheten är lägre i Jönköpings kommun än i riket, men det är stora skillnader mellan inrikes och utrikes födda. Förvärvsfrekvensen i Jönköpings kommun ligger runt 80 procent. Gruppen med lägst förvärvsfrekvens är utrikes födda kvinnor.

Insatsen Egenkraft finns i kommunens socioekonomiskt svagare områden. Sedan starten år 2020 har närmare 200 personer fått jobb och 300 personer har börjat studera.

Indikatorer
Prioriterade mål

Prioriterade hållbarhetsmål för Jönköpings kommun

Hållbara investeringar

Kommunens investeringar ska vara förenliga med EU:s taxonomi* för hållbara investeringar.
När kommunen planerar de investeringar som krävs för att kunna genomföra nödvändiga hållbarhetsåtgärder ska extern finansiering övervägas. Externa medel kan vara riktade statsbidrag, generella statsbidrag, investeringsbidrag, EU-bidrag eller andra projektmedel och söks från statliga myndigheter och verk, stiftelser, EU-insitutioner eller andra offentliga organ.

Full sysselsättning och en inkluderande arbetsmarknad

Andelen förvärvsarbetande (förvärvsfrekvensen) i kommunens prioriterade områden ska öka, med särskilda insatser för kvinnor som står utanför arbetsmarknaden.
Kommunen behöver arbeta för att ta till vara kvinnors och mäns kompetens och matcha personer med utländsk utbildning och arbetserfarenhet med övriga näringslivet.
Kommunen ska öka tillgängligheten till och i kommunens egna lokaler för att öka möjligheterna att anställa personer med funktionsnedsättning och förbättra arbetsmiljön för medarbetare.
Andelen medarbetare med utländsk bakgrund ska återspegla befolkningssammansättningen i kommunen.
Chefer och medarbetares kunskaper behöver stärkas kring olika funktionsnedsättningar så att diskriminering förebyggs.
Kommunen ska öka tillgängligheten till och i kommunens egna lokaler för att öka möjligheterna att anställa personer med funktionsnedsättning.
Kommunen ska arbeta för att minska den könssegregerade arbetsmarknaden.
Särskilda satsningar som ökar möjligheten för utrikes födda kvinnor att etablera sig på arbetsmarknaden ska prioriteras.

Jämställd arbetsmarknad

Jönköpings kommun ska arbeta för att minska sjukfrånvaron bland sina medarbetare med extra fokus på sjukfrånvaron hos kvinnor.
Kommunen behöver genomföra åtgärder för att uppnå lika lön för lika och likvärdigt arbete och öka möjligheten för medarbetare att arbeta heltid.
Kommunen ska bedriva ett aktivt arbete för att motverka trakasserier.

Digitalisering och entreprenörskap

Kommunen ska vara kreativ och i framkant när det gäller nyttjande av ny teknik, nya arbetssätt och nya sätt att bemanna.
Kommunen ska ställa krav på leverantörer så att produkter och tjänster (däribland digitala tjänster) som upphandlas inte utesluter eller försvårar användningen för grupper som befinner sig utanför normen.
För att främja en levande arbetsmarknad och en växande landsbygd ska kommunen stödja och samverka med kvinnor och män som är entreprenörer och näringsidkare.