Här visas den totala sjukfrånvarotiden, ackumulerad under året, som andel av den tillgängliga ordinarie arbetstiden. Statistiken avser samtlig kommunalt anställd personal.
Mål 64 i Program för hållbarhet i Jönköpings kommun är att kommunen ska arbeta för att minska sjukfrånvaron bland sina medarbetare med extra fokus på sjukfrånvaron hos kvinnor.
| Rad-id | Mätområde | Datum | Värde (%) |
|---|---|---|---|
|
0 |
Kvinnor |
2006 |
6,9 |
|
1 |
Kvinnor |
2007 |
6,7 |
|
2 |
Kvinnor |
2008 |
6,2 |
|
3 |
Kvinnor |
2009 |
6,1 |
|
4 |
Kvinnor |
2010 |
6,0 |
|
5 |
Kvinnor |
2011 |
5,5 |
|
6 |
Kvinnor |
2012 |
5,9 |
|
7 |
Kvinnor |
2013 |
6,4 |
|
8 |
Kvinnor |
2014 |
6,9 |
|
9 |
Kvinnor |
2015 |
7,3 |
|
10 |
Kvinnor |
2017 |
7,2 |
|
11 |
Kvinnor |
2018 |
7,1 |
|
12 |
Kvinnor |
2019 |
7,0 |
|
13 |
Kvinnor |
2020 |
8,8 |
|
14 |
Kvinnor |
2021 |
8,2 |
|
15 |
Kvinnor |
2022 |
8,6 |
|
16 |
Kvinnor |
2023 |
7,8 |
Hållbarometern