Här visas den totala sjukfrånvarotiden, ackumulerad under året, som andel av den tillgängliga ordinarie arbetstiden. Statistiken avser samtlig kommunalt anställd personal.
Mål 64 i Program för hållbarhet i Jönköpings kommun är att kommunen ska arbeta för att minska sjukfrånvaron bland sina medarbetare med extra fokus på sjukfrånvaron hos kvinnor.
| Rad-id | Mätområde | Datum | Värde (%) |
|---|---|---|---|
|
0 |
Män |
2006 |
4,2 |
|
1 |
Män |
2007 |
4,0 |
|
2 |
Män |
2008 |
3,3 |
|
3 |
Män |
2009 |
3,5 |
|
4 |
Män |
2010 |
3,3 |
|
5 |
Män |
2011 |
3,3 |
|
6 |
Män |
2012 |
3,6 |
|
7 |
Män |
2013 |
3,8 |
|
8 |
Män |
2014 |
4,6 |
|
9 |
Män |
2015 |
4,8 |
|
10 |
Män |
2017 |
4,5 |
|
11 |
Män |
2018 |
4,4 |
|
12 |
Män |
2019 |
4,2 |
|
13 |
Män |
2020 |
5,6 |
|
14 |
Män |
2021 |
5,1 |
|
15 |
Män |
2022 |
5,2 |
|
16 |
Män |
2023 |
4,7 |
Hållbarometern